EMN i OECD objavili novu studiju koja ispituje radne migracije u vrijeme nedostatka radne snage u državama članicama EMN-a

Migracija radne snage sve se više prepoznaje kao ključna strategija za rješavanje trajnog nedostatka radne snage u zemljama članicama i zemljama promatračima EMN-a, potaknutog izazovima u zapošljavanju, demografskim promjenama, ekonomskim tranzicijama i dugotrajnim utjecajima pandemije COVID-19.

Zemlje članice EMN-a također su istaknule izazove i rizike povezane s migracijom radne snage, kao što su zapošljavanje prekvalificiranih stranaca, prepreke u jezičnoj i kulturnoj integraciji, povećani rizici iskorištavanja, loši radni i životni uvjeti te dodatni pritisak na stanovanje i javne usluge.

U zemljama članicama EMN-a nedostatak radne snage često se definira kao neravnoteža između slobodnih radnih mjesta i dostupnih radnika - procjenjuje se kvantitativnim metrikama i kvalitativnim procjenama neusklađenosti vještina. Opsežne pravne i političke reforme provode se od 2021. Mnoge zemlje članice EMN-a kombiniraju pristupe vođene potražnjom s mješovitim pristupima te su uvele praktične promjene, uključujući digitalizaciju i ubrzane postupke, kako bi bolje uskladile migracije s potrebama tržišta rada.

Nacionalne prakse za privlačenje i zapošljavanje stranih talenata pretežno se oslanjaju na inicijative koje vode poslodavci i privatne agencije za zapošljavanje, a koje uključuju bilateralne sporazume, mjere osiguranja kvalitete i raznolike strategije oglašavanja. Zemlje članice EMN-a donekle se oslanjaju na inicijative i instrumente EU o migraciji radne snage razvijene od 2021. godine, kao što su Partnerstva EU za talente, kao i projekti koje financira EU u okviru Instrumenta za partnerstvo u migracijama koji podržavaju provedbu Partnerstava za talente.

Opseg i cilj studije

Ova studija pruža pregled zakona i politika o migraciji radne snage, kao i inicijativa i praksi zemalja članica EMN-a usmjerenih na državljane trećih zemalja između siječnja 2021. i lipnja 2024. Nadopunjuje informaciju EMN-a iz 2024. pod nazivom „Novi i inovativni načini privlačenja stranih talenata u EU“ i istražuje kako zemlje članice i promatrači EMN-a te zemlje OECD-a koje nisu članice EU koriste migraciju radne snage za rješavanje trenutnog nedostatka radne snage i sprječavanje budućeg.
To uključuje ažuriranje konteksta, glavnih zemalja podrijetla i ključnih sektora migracije radne snage. Također pruža pregled zakonodavnog i političkog razvoja te analizu najboljih praksi, naučenih lekcija i izazova u vezi s migracijom radne snage.
Studija se bavi nedostatkom radne snage i migracijom radne snage na svim razinama vještina te uključuje sve državljane trećih zemalja koji se sele u zemlju članicu ili promatračicu EMN-a u svrhu zapošljavanja.

Cijelu studiju na engleskom jeziku možete pronaći ovdje.

Informacijski letak na engleskom jeziku možete pronaći ovdje, a kratku obavijest (flash) ovdje.

Pisane vijesti